नौकरी की पेशकश - यह क्या है?

नौकरी की पेशकश (नौकरी की पेशकश) एक नौकरी की पेशकश है,जो कर्मचारी अपने आधिकारिक पंजीकरण से पहले प्राप्त करता है यह दस्तावेज़ नियोक्ता और कर्मचारी के बीच उत्पन्न होने वाले संबंधों को नियंत्रित करता है। यह सफल श्रम सहयोग की एक गारंटी है चलो एक ऑफ लाइन के उदाहरण पर एक नज़र डालें, इसे ठीक से कैसे व्यवस्थित करें, रूसी वास्तविकताओं में यह कितना आवश्यक है?

यह प्रस्ताव क्या है

हस्ताक्षरित और कोई समस्या नहीं!

ऑफ़र सभी कामकाजी परिस्थितियों का विवरण है, ओजो आवेदक को साक्षात्कार के दौरान लिखित रूप में अधिसूचित किया गया है। इस दस्तावेज की ख़ासियत यह है कि यह काम की आपूर्ति और श्रम समझौते के तत्काल एकीकरण के बीच एक मध्यवर्ती कदम है। वैसे, रूस में नए कर्मचारियों को स्वीकार करने के इस तरह के एक सिद्धांत का एक लंबे समय से अभ्यास किया गया है इसलिए, आवेदकों के लिए, एक नियम के रूप में, कोई चतुर सवाल नहीं है: "नौकरी नौकरी: यह क्या है?" और पहली बार विदेशी कंपनियों को शुरू करने के लिए इसका इस्तेमाल करना उन्होंने रूसी श्रम बाजार में यूरोपीय प्रक्रियाएं शुरू कीं, जो भर्ती के मानक तरीकों से भिन्न हैं। रूसी नौकरी के आवेदकों का उपयोग नियोक्ता कंपनी के कर्मचारियों के इस दस्तावेज की उपलब्धता के लिए किया जाता है कि वे अपनी अनुपस्थिति को नकारात्मक रूप से समझने लगे। कई कंपनियों के कार्मिक विभागों का ध्यान रखें कि उम्मीदवार अक्सर स्वयं में रुचि रखते हैं कि नौकरी का पालन किया जाएगा या नहीं। उनकी रुचि समझ में आता है। आखिरकार, दस्तावेज, जितना संभव हो, असहमति से बचने के लिए कार्य करता है, कागज पर, साक्षात्कार (नौकरी का शीर्षक, वेतन राशि, मुआवजा पैकेज की सीमाएं और कई अन्य मुद्दों) के दौरान नियोक्ता और उम्मीदवार द्वारा प्राप्त सभी शर्तों को कवर करने के लिए।

एक उदाहरण प्रस्तुत करते हैं

सभी के लिए लाभ

नियोक्ता के लिए कोई कम महत्वपूर्ण प्रस्ताव नहीं है,के बाद से यह भावी कर्मचारी अनुशासित करने का इरादा है, अपने कर्तव्यों का पालन करने में असफल रहने के जोखिम को कम करने के लिए अक्सर वहाँ एक स्थिति है जहाँ संभावित कर्मचारी, लगभग अंतिम साक्षात्कार, अचानक आखिरी समय पर काम करने के लिए मना कर दिया है, क्योंकि। वह बस बातचीत के निर्दिष्ट अवधि के भीतर काम के प्रदर्शन पर ध्यान नहीं देता कार्यालय में प्रकट नहीं होता है, अज्ञात कारणों से, नियोक्ता, और इसके आगे के लिए। और यहाँ एक अच्छा उदाहरण है आवेदक एक दस्तावेज निर्धारित शर्तों के साथ है और हमेशा उसकी आँखों में उसके सामने किसी भी मनमानेपन के अपने हिस्से के मामले में सहमति व्यक्त की ठोस सबूत नहीं है कि वह गलत है और सहमति काम करने की स्थिति का पालन करना चाहिए होगा पर हस्ताक्षर किए। तदनुसार, वह नियोक्ता कंपनी की अपनी ज़िम्मेदारी के बारे में पता होगा और लापरवाह कर्मचारी नहीं रह गया है uvilnet कह है,: "क्या नौकरी में पेश"

एक प्रस्ताव का नमूना

समझौते के निष्पादन

आज तक, कोई विशिष्ट प्रारूप नहीं हैoffera। अपने पंजीकरण की प्रक्रिया में, किसी संभावित कर्मचारी को संगठन द्वारा प्रदान की जाने वाली मापदंडों और कामकाजी परिस्थितियों को तैयार करने के लिए मुख्य सिफारिशों का अनुपालन करने की अनुमति दी जाती है। और अगर अधिक विशेष रूप से, दस्तावेज़ बंद है - यह क्या है? इसमें कौन से आइटम शामिल होना चाहिए? एक नियम के रूप में, दस्तावेज इस तरह के पलों को एक पद के रूप में परिभाषित करता है; कर्मचारी की जिम्मेदारी है कि काम; कार्य पूरा करने की शर्तें; भुगतान का स्तर; सामाजिक पैकेज और कुछ अन्य दस्तावेज़ दो पार्टियों द्वारा हस्ताक्षरित है

हमें उम्मीद है कि यह सामग्री आपके लिए बहुत उपयोगी होगी और अगर आपने इस शब्द को पहले से पूरा नहीं किया है, तो अब आप इसके बारे में सब कुछ सीख चुके हैं और आपको कोई सवाल नहीं होगा: "यह क्या है?"