एक मनोचिकित्सक क्या है?

मुख्य कार्यों में से एक का सामना करना पड़ रहा हैप्रत्येक व्यावसायिक गतिविधि का संगठन, स्थिति (श्रम का विषय) के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति का पत्राचार, पेशे द्वारा निर्धारित शर्तों (उद्देश्य आवश्यकताओं) बन जाता है इस मुद्दे को ज्ञान के मानव ज्ञान क्षेत्रों को हल करने के लिए कहा जाता है: मनोविज्ञान, सामान्य मनोविज्ञान, मनोविज्ञान, व्यक्तित्व मनोविज्ञान, और अन्य। वे "प्रोफेसियोग्राम" और "मनोचिकित्सा" के रूप में इस तरह की अवधारणाओं को विकसित और प्रयोग करके कार्य के साथ सामना करते हैं।

आधुनिक संगठनों में मनोचिकित्सक

कैसे सही कर्मचारी को खोजने के लिए

विषय का इष्टतम अनुपात खोजने के लिएगतिविधि और गतिविधि ही, दो तरीकों का उपयोग करें, जिनमें सिद्धांत अलग-अलग भिन्न हैं: पेशेवर चयन और चयन दोनों श्रम की संभावित वस्तु के लिए विशेष रूप से विशेषताओं पर आधारित हैं, साथ ही साथ श्रम प्रक्रिया के विशेष पर भी।

चयन यह है कि पेशे,एक पेशेवर क्षेत्र या विशेषता एक विशिष्ट व्यक्ति के लिए चुना जाता है, जिससे कि वह अपने व्यक्तिगत मनोवैज्ञानिक विशेषताओं को ध्यान में रखे। यह पूरी तरह से इस स्थिति में, कर्मचारी, सभी कार्यों और कर्तव्यों का सफल प्रदर्शन, किसी भी परिस्थिति में पर्याप्त व्यवहार और प्रतिक्रिया (सामान्य या गैर-मानक) में, और पेशेवर संतुष्टि प्राप्त करने के लिए इस कर्मचारी की पूरी क्षमता का एहसास करने के लिए किया जाता है।

एक मनोचिकित्सा का संकलन

दस्तावेज़ मूल्य

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, प्रोफेसियोग्राम औरसंगठनात्मक व्यवहार और कर्मियों के प्रबंधन के लिए मनोचिकित्सा आवश्यक हो जाता है। मनोचिकित्सा व्यवसायिक का एक घटक हिस्सा है, जो बदले में एक ऐसा विवरण होता है जो किसी भी प्रकार की गतिविधि की संरचना और विशिष्टता, उसके सामाजिक-आर्थिक, उत्पादन-तकनीकी और मनोवैज्ञानिक-शारीरिक स्थितियों को दर्शाता है। इसके अलावा, इसमें उन आवश्यकताओं की एक सूची भी शामिल है, जो पेशे कर्मचारी को आगे रखता है।

प्रोफेसरियोग्राम को प्राप्त करने के लिए डिज़ाइन किया गया हैपेशेवर आवश्यकताओं का सबसे प्रभावी कार्यान्वयन, कर्मचारी कौशल के विकास के लिए उपयुक्त स्थितियों का निर्माण, साथ ही समाज द्वारा आवश्यक उत्पाद प्राप्त करने के लिए।

प्रोफेसरोग्राम और मनोविज्ञान

इसके अलावा, एक मनोविज्ञान एक दस्तावेज हैसंभावित तरीकों की पहचान करने का आधार बन जाता है, जिसके बाद, एक व्यक्ति आवश्यक मनोवैज्ञानिक गुण प्राप्त करने में सक्षम होगा। अपने डेटा के विश्लेषण के परिणामस्वरूप, व्यावसायिक पेशे, प्रशिक्षण, उन्नत प्रशिक्षण के बारे में निर्णय किए जाते हैं, यदि वे इस पेशे के ढांचे में आवश्यक हैं।

प्रोफेसरोग्राम में कौन सा डेटा इंगित किया गया है

यह दस्तावेज़ (अनुसूची, वीडियो या अन्यसूचना के संगठन का रूप) एक व्यक्ति के गुणों और चरित्र लक्षणों की सूची को दर्शाता है, जिन्हें उनकी कार्य गतिविधि के दौरान आवश्यक होगा, यानी, यह एक विशेषज्ञ को चित्रित करना है।

मनोचिकित्सक उदाहरण

दस्तावेज़ में निम्नलिखित संरचना है:

  1. पेशे और इसकी विशेषताओं का नाम, जो काम के विनिर्देशों या प्रभाव की वस्तु के आधार पर भिन्न हो सकता है।
  2. कौशल, ज्ञान और कौशल की आवश्यकता होती है जबश्रमिकों का प्रशिक्षण और प्रशिक्षण। इसमें तैयारी के स्तर पर आगे की आवश्यकताओं और शर्तों की एक सूची शामिल है, इस विशेषता के लिए तैयारी कैसे की गई है, प्रत्येक व्यक्ति के पेशेवर, नैतिक और संज्ञानात्मक अभिविन्यास की डिग्री को दर्शाने वाली विशेषताओं और गुणों की एक सूची।
  3. मौजूदा मनोविज्ञान-शारीरिक की सूचीपेशे के लिए contraindications और आवश्यकताओं। इस घटक के लिए धन्यवाद, एक उचित संकलित प्रोफेसरोग्राम उन व्यक्तित्व लक्षणों को प्रतिबिंबित करने में सक्षम है जो कर्तव्यों के प्रदर्शन में कल्पित रूप से हस्तक्षेप कर सकते हैं। यह उन कारकों को भी दिखाता है जो एक कर्मचारी के पेशेवर विरूपण को उकसाते हैं, उदाहरण के लिए, कर्मचारियों के साथ संघर्ष, निरंतर तनाव का दबाव और गतिविधि की एकरूपता।

मनोविज्ञान पेशे

सरलीकृत दस्तावेज़ संरचना

फॉर्मूलेशन, दस्तावेज़ के अनुच्छेदों की संख्या, साथ ही उनके विज़ुअलाइज़ेशन को व्यक्तिगत रूप से विकसित किया गया है (मनोविज्ञान सहित)। एक उदाहरण ऐसा दिखाई दे सकता है:

  1. ठेठ प्रदर्शन संकेतकों की सूचीकार्य (गतिविधि का क्षेत्र, श्रम के प्रकार, श्रम औजारों के प्रकार, प्रमुख उत्पादन कार्यों, पेशे में अंतर्निहित विशिष्ट कठिनाइयों के प्रकार, श्रम संगठन के रूपों के साथ-साथ सामाजिक संबंधों की प्रकृति)।
  2. स्वच्छता और स्वच्छता की स्थिति का विवरण(सूक्ष्मजीव स्थितियों, श्रम शासन, दिनों के वितरण और छुट्टियों, चोटों, व्यावसायिक बीमारियों, व्यावसायिक सुरक्षा में सुधार के उद्देश्य से उपायों का आदेश)।
  3. मौजूदा चिकित्सा contraindications की सूची।
  4. योग्यता प्रोफाइल की विशेषताएं (पेशेवर प्रशिक्षण की डिग्री, सामान्य बुद्धि के स्तर के संकेतक, नैतिक प्रोत्साहनों की एक सूची जिसमें कर्मचारी पर प्रेरक प्रभाव पड़ता है)।

मनोविज्ञान है

पेशे का मनोविज्ञान क्या है और इसके लिए क्या है?

सबसे पहले, यह दस्तावेज़ एक समग्र हैप्रोफेसरोग्राम का घटक। इसकी सहायता से, आप पेशे द्वारा मनोवैज्ञानिक पहलू में पेश किए जाने वाले मुख्य, सबसे महत्वपूर्ण आवश्यकताओं का विवरण दे सकते हैं। वास्तव में, एक मनोविज्ञान एक व्यक्ति का मनोवैज्ञानिक चित्र है।

इस दस्तावेज़ की मात्रा भिन्न हो सकती है, यह चयन के महत्वपूर्ण उद्देश्यों, कर्मचारियों के हस्तांतरण या उनके प्रशिक्षण पर निर्भर करती है।

निम्नलिखित स्रोतों द्वारा प्रदान किए गए विश्वसनीय डेटा का अध्ययन करते समय मनोविज्ञान संकलित किया जाता है:

  • दस्तावेज जो प्रावधान, विवरण, निर्देश, समय सारणी हो सकते हैं।
  • श्रमिकों के लिखित और मौखिक सर्वेक्षण। उन्हें व्यक्तिगत अवलोकन, प्रश्नावली, प्राकृतिक और प्रयोगशाला प्रयोगों के रूप में जारी किया जा सकता है।

पेशेवर मनोविज्ञान

  • शोध (लक्ष्य या परीक्षण) के परिणामस्वरूप प्राप्त डेटा।
  • Ergonomic अनुसंधान के परिणाम,कर्मचारी के कार्यस्थल द्वारा आयोजित किया जाता है। इलेक्ट्रोकोकुलोग्राफी, इलेक्ट्रोएन्सेफ्लोग्राफी, फिल्म साइक्लोग्राफी, शारीरिक मापदंडों की टेलीमेट्री, टेलीकोनोरफ्लेक्सोमेट्री का उपयोग जानकारी के लिए किया जाता है।

पेशेवर मनोविज्ञान और विशेषता की मनोवैज्ञानिक विशेषताओं

ऐसी आवश्यकताओं की एक सूची है जो किसी विशेषताओं या किसी विशेष कार्यस्थल के मनोवैज्ञानिक पहलू को दर्शाती हैं। ऐसे कारकों के लिए आवश्यकताएं हैं:

  • संगठन, उपकरण और काम करने की स्थितियां।
  • संगठन और विनियमन, जो श्रम के मनोवैज्ञानिक और शैक्षिक पहलुओं के अधीन हैं।
  • टीम के नेता, शिक्षक, आयोजक, विशेषज्ञ की पहचान।
  • समूह के सामाजिक-मनोवैज्ञानिक मानकों।
  • एक कर्मचारी के मनोविज्ञान, बौद्धिक, neuropsychic और व्यक्तिगत गुण।
  • एक व्यक्ति की क्षमता, भावनात्मक-कामुक दृष्टिकोण, बदलते राज्य।
  • नवाचारों, सामान्य श्रम ताल, धारणा के विभिन्न क्षेत्रों, गति और अध्ययन की गुणवत्ता के अनुकूलन की प्रक्रिया।

डेटा का उपयोग कैसे किया जाता है

एक मनोविज्ञान जानकारी के संग्रह का हिस्सा हैकर्मचारी, जो अध्ययन और विश्लेषण के अधीन है। ये सभी कार्य आवश्यक हैं, क्योंकि उनकी सहायता से कुछ कर्तव्यों को पूरा करने के लिए किसी व्यक्ति की पूर्वाग्रह निर्धारित करना संभव है। हालांकि, पूर्वनिर्धारित कार्य असाइनमेंट के सफल समापन के लिए आवश्यक एकमात्र कारक नहीं है, क्योंकि यह केवल त्वरित सीखने और विशिष्टता की मूल बातें समझने की क्षमता को इंगित करता है। किसी विशेष प्रकार की गतिविधि के विकास के लिए सतत प्रेरणा किसी व्यक्ति के कुछ गुणों और गुणों से कम महत्वपूर्ण नहीं है।