फिर से शुरू, कर्तव्य, सलाहकार के निर्देश सलाहकार है ...

सलाहकार - एक व्यक्ति है जोएक विशिष्ट क्षेत्र के भीतर योग्यता और विशेषज्ञता। अन्य विशेषज्ञ या व्यक्ति उन्हें इस क्षेत्र में सलाह, एक उद्देश्य राय या निष्कर्ष प्राप्त करने के लिए संलग्न करते हैं।

परामर्शदाता एक कर्मचारी हो सकता हैनिजी या सार्वजनिक उद्यम। यह स्थिति स्टोर, शॉपिंग सेंटर, औद्योगिक उद्यमों और उत्पादन संघों के साथ-साथ विनिर्माण कंपनियों और निजी उद्योगों में बिक्री विभागों के स्टाफ शेड्यूल में शामिल है।

सलाहकार है

एक उदाहरण एक कर या व्यापार सलाहकार, एक बिक्री या मानव संसाधन परामर्शदाता, और एक बिक्री सहायक है।

स्थिति के विनिर्देश

आम तौर पर, एक सलाहकार अद्वितीय जानकारी या प्रासंगिक जानकारी के साथ एक सक्रिय और शिक्षित पेशेवर है। सफल काम के लिए उसे निम्नलिखित गुणों की आवश्यकता है:

  • लोगों के लिए एक दृष्टिकोण खोजने की क्षमता।
  • उनकी जरूरतों को पहचानने का ज्ञान।
  • अपने दृष्टिकोण के सही ढंग से व्याख्या करने या उत्पाद के फायदे का प्रदर्शन करने की क्षमता।
  • अच्छी रैम
  • वितरण और ध्यान स्विच करने की क्षमता।
  • सुजनता।
  • सख्ती।
  • भावनात्मक प्रतिरोधी।
  • जिम्मेदारी।
  • संगठन द्वारा
  • उच्च प्रदर्शन और न्यूरोप्सिक स्थिरता।

नौकरी विवरण सलाहकार: क्या आवश्यक है और क्या बनता है

उद्यम में किसी भी अन्य स्थिति के साथ के रूप में,सलाहकार नौकरी विवरण का विकास करते हैं। इसे पहला दस्तावेज कहा जा सकता है जिसे कर्मचारी किराए पर लेने पर देखते हैं।

सलाहकार कर्तव्यों

नौकरी का विवरण सलाहकार का इरादा हैइसके संदर्भ की शर्तों को निर्धारित करने के लिए, और कर्मचारी और नियोक्ता के बीच आपसी समझ की गारंटी के रूप में भी कार्य करता है। इस तरह के दस्तावेज़ किसी विशेष पेशे के लिए हैं, लेकिन किसी विशिष्ट व्यक्ति के लिए नहीं। यही कारण है कि निर्देश कर्तव्यों और अधिकारों को परिभाषित करने वाले नियामक दस्तावेजों को संदर्भित करता है, साथ ही साथ वर्णित स्थिति के लिए सौंपी गई जिम्मेदारी। इसके अलावा, इस दस्तावेज़ में कर्मचारियों के प्रवेश, बर्खास्तगी, स्थानांतरण और प्रतिस्थापन के नियमों का विवरण है।

हस्ताक्षर और अनुपालन की आवश्यकतानौकरी का विवरण नियोक्ता को अधीनस्थों की लापरवाही और दायित्व से बचाता है। कर्मचारी, बदले में, स्पष्ट रूप से समझते हैं कि उनसे क्या अपेक्षा की जाती है, वे अपने अधिकारों का उपयोग करने में विफल होने पर उन्हें कौन से अधिकारों का उपयोग कर सकते हैं, उन्हें क्या सजा मिलेगी। निर्देश रोजगार के पारंपरिक अनुबंध को प्रतिस्थापित नहीं करते हैं, यह भी गलत होगा कि उनकी पहचान प्रोफैसरोग्राम के साथ की जाए।

दस्तावेज़ संरचना

यह देखते हुए कि सलाहकार का नौकरी विवरण उसके और उसके प्रबंधन के बीच संबंध को निर्धारित करता है, इसमें निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

  • सामान्य प्रावधानों का विवरण। यह अनुच्छेद उन बुनियादी कौशल और क्षमताओं को परिभाषित करता है जो कर्मचारी के पास होनी चाहिए।
  • सलाहकार की क्षमता के भीतर होने वाले कार्यों का एक सारांश या विस्तृत सूची।
  • कर्मचारी अधिकारों का विवरण।
  • सलाहकार की जिम्मेदारी का सूत्रीकरण।

दस्तावेज़ की सामग्री से इसके बारे में निष्कर्ष निकाला जा सकता हैसलाहकार के लिए और उसके नियोक्ता के लिए दोनों मूल्य। विवादास्पद स्थिति की स्थिति में, नियम पूर्ण श्रम गतिविधि को बहाल करने में मदद करेंगे।

सलाहकार जिम्मेदारियां: व्यापार परामर्श

जिस क्षेत्र में सलाहकार काम करता है, उसकी बारीकियांअपनी प्रत्यक्ष जिम्मेदारियों को परिभाषित करता है। प्रबंधन, कराधान या उत्पादन के क्षेत्र में परामर्श सेवाएं प्रदान करने वाले पेशेवरों के लिए, आप निम्नलिखित निर्दिष्ट कर सकते हैं:

  • गतिविधि के एक विशिष्ट क्षेत्र को नियंत्रित करने वाले नियामक ढांचे का ज्ञान। ये विभिन्न विषयों से संबंधित कर कानून के पहलू और सूक्ष्मता हो सकते हैं।
  • इन क्षेत्रों में एक सलाहकार का काम होता हैविश्लेषण का संचालन, साथ ही लेखांकन की सही तैयारी के लिए सलाह और सिफारिशें देना, साथ ही साथ कंपनी की आय और व्यय का अनुकूलन करना इसके अलावा, कंपनी के प्रबंधन को उम्मीद है कि ऐसे कर्मचारी कर लेखांकन के लिए अधिकतम प्रयास करेंगे।
  • वर्तमान कानून में परिवर्तन और नवाचारों सहित निरंतर निगरानी।
  • सलाहकार की गतिविधियों में न केवल लेखांकन नियमों में परिवर्तन की निगरानी करना शामिल है, बल्कि उनका सक्रिय कार्यान्वयन (रूपों और प्रलेखन रूपों का समय पर समायोजन) भी शामिल है।

सलाहकार गतिविधि

स्टाफ प्रतिस्थापन के लिए एक शर्तसलाहकार का स्थान, व्यापार रहस्यों का पालन बन जाता है। इसका मतलब यह है कि नियोक्ता से प्राप्त सभी जानकारी का खुलासा नहीं किया जा सकता है। एकमात्र अपवाद नियामक मामलों में वर्णित विशेष मामले हैं।

बिक्री सहायक एक सार्वभौमिक स्थिति है।

अपने काम के हिस्से के रूप में, सलाहकार, एक वाणिज्यिक उद्यम के बिक्री क्षेत्र में स्थित है, कई क्षेत्रों से संबंधित कार्य करता है: विपणन, डिजाइन और विज्ञापन।

सलाहकार का फिर से शुरू

सभी के एक प्राथमिक प्रदर्शन के साथउत्पाद की विशेषताएं और इसकी कार्रवाई का सिद्धांत, सलाहकार उत्पाद को खरीदने के लिए प्रेरित करता है, इसकी आवश्यकता और उपयोगिता के बारे में आश्वस्त करता है। सलाहकारों के लिए सक्रिय बिक्री कौशल, सामाजिकता, राजनीति और शिष्टाचार की आवश्यकता होती है।

व्यक्ति के साथ संपर्क स्थापित करने की क्षमता के साथ-साथ कर्मचारी जागरूकता और आगंतुक की जरूरतों को समझने की उसकी क्षमता सीधे कंपनी की बिक्री और ग्राहक वफादारी पर निर्भर करती है।

अक्सर नौकरी का विवरण प्रदान करता हैपरिसर की सफाई, दुकान की खिड़कियों पर सामान रखने और दिए गए स्थान को बनाए रखने, रिकॉर्ड रखने और दैनिक रिपोर्ट प्रस्तुत करने जैसे आइटम बिक्री सहायक एक अधिक क्षमता वाली श्रेणी है।

सारांश में क्या संकेत दिया जाना चाहिए

दस्तावेज़, जिसमें पेशेवर क्षमताओं और सलाहकार के अनुभव पर बुनियादी डेटा शामिल है, एक सारांश बन जाता है। वह रिक्ति के लिए अपनी उम्मीदवारी को नामित करने के लिए बना है।

सलाहकार का निर्देश

सलाहकार के रिज्यूम में उसकी शिक्षा, अधिग्रहीत कौशल और कार्य अनुभव के बारे में बुनियादी जानकारी होती है

अलग-अलग बिंदु रसीद की तारीख, बर्खास्तगी की तारीख और कारणों के साथ-साथ प्रदर्शन किए जाने वाले कार्यों की सूची के साथ पिछले नौकरियों को भेदते हैं।

रिज्यूम के लिए एक बड़ा प्लस उपलब्धता हैकॉलम "व्यक्तिगत गुण" उन चरित्र लक्षणों को सूचीबद्ध करता है जो भविष्य के काम में उपयोगी होंगे। एक बिक्री सलाहकार के लिए, यह तनाव सहनशीलता, शालीनता, एक टीम में काम करने की क्षमता हो सकती है।