क्या आज की वर्तमान दिनचर्या है?

कार्य अनुभव एक स्थापित हैकानून, श्रम और अन्य उपयोगी गतिविधियों की अवधि, जो कुछ कानूनी परिणामों पर जोर देता है। सेवा की लंबाई में क्या शामिल है इस अवधारणा से क्या मतलब है पर निर्भर करता है। इस अवधि के कई व्याख्याएं हैं, जिनमें शामिल हैं:

निरंतर अनुभव

- बीमा अनुभव यह ध्यान में रखा जाता है कि एक व्यक्ति को रोजगार के अनुबंध के तहत कितना काम किया गया, एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में, सेना में था या सिविल सेवा में था। उसी समय, नियोक्ताओं को पेंशन निधि में योगदान देने की आवश्यकता थी यह एक वृद्धावस्था पेंशन निर्दिष्ट करते समय लिया जाता है (फिलहाल यह काम के लिए पर्याप्त 5 वर्ष है), बीमार रिक्तियों के लिए भुगतान की गणना, बेरोजगारी लाभ और चाइल्डकैअर। इसलिए, आधुनिक बाजार में "सफेद", ठीक से डिजाइन किए गए वेतन प्राप्त करना महत्वपूर्ण है।

- सामान्य अनुभव, जिसमें श्रम शामिल हैंगतिविधि, कानून द्वारा अनुमत उपलब्ध रुकावटों की परवाह किए बिना। उत्तरार्द्ध में सैन्य सेवा, चोट या बीमारी (समूह 1,2) के कारण विकलांगता, विकलांग पहले समूह की देखभाल या पिछले तीन सालों तक पहुंचने के बाद एक बच्चे के लिए मां छोड़ने में शामिल हो सकते हैं। पेंशन के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, यह जरूरी है कि महिलाओं के लिए सेवा की कुल लंबाई 20 वर्ष है, और पुरुषों के लिए - 25 साल।

- वरिष्ठता विशेष - आरोप लगाया है जब कुछ निश्चित परिस्थितियों में काम करना, खतरनाक उद्योगों के लिए सहित, सुदूर उत्तर और कुछ विशेषता।

- निरंतर कार्य अनुभव का एक संयोजन हैसमय की बर्बादी है, जो काम और दूसरी तरफ रोजगार में से एक के प्रस्थान से किसी एक को सख्ती से परिभाषित समय अंतराल अनुमति देता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी अच्छे कारणों के बिना स्वेच्छा से छोड़ देता है अगर, समय निरंतरता तीन सप्ताह के लिए एक अलग काम पर जाने से पहले बनाए रखा है। जब अन्य काम करने के लिए एक से स्थानांतरित करने, निर्बाध सेवा जारी रहेगा नहीं तो एक महीने से अधिक पुराने। कर्मचारी क्षेत्र में काम करने के लिए नहीं रह गया है, तो समय 2 महीने के भीतर नए श्रम संबंधों का निर्माण करने के प्रभावित किए बिना सुदूर उत्तरी करने के लिए भेजा, या देश हैं जिनके साथ रूस कुछ पौधों पर काम से रिहा होने के बाद लोगों को ठेके की सुरक्षा पर हस्ताक्षर किए हैं से पलायन, यह कर सकते हैं ।

निरंतर कार्य अनुभव है

पुराने और नए काम के बीच तोड़ने के लिए 3 महीने हो सकते हैं और कर्मचारी निरंतर अनुभव नहीं खोला, यह जरूरी है कि वह निम्नलिखित श्रेणियों का था:

- एक व्यक्ति जो कर्मचारियों की संख्या के पुनर्गठन या कमी के कारण अपनी नौकरी खो चुका है;

- एक कर्मचारी जो अस्थायी विकलांगता को समाप्त करने के बाद, पिछले कार्यस्थल से खारिज कर दिया गया था;

- एक कर्मचारी जो अक्षमता के कारण काम से खारिज कर दिया गया था। इस मामले में तीन महीने की अवधि वसूली की तारीख से ली जाती है;

- कर्मचारी एक व्यक्ति है जो अपनी स्थिति से मेल नहीं खाता है, या स्वास्थ्य कारणों से काम नहीं कर सकता है, और इसलिए इसे खारिज कर दिया गया था;

- व्यक्ति एक प्राथमिक विद्यालय शिक्षक है जिसे छात्रों की संख्या में कमी के कारण शिक्षण से मुक्त किया जाता है।

सेवा की लंबाई क्या है

निरंतर अनुभव असीमित है जबगर्भवती महिलाओं के साथ अनुबंध की समाप्ति और जिनके पास 14 साल से कम आयु के बच्चे हैं (16 वर्ष से कम उम्र के विकलांग बच्चों के साथ), अगर बच्चों को उपरोक्त वर्षों तक पहुंचने से पहले नए रोजगार संबंध हैं। साथ ही, व्यवधान की अवधि उन लोगों के लिए निर्धारित नहीं है जो स्वेच्छा से बाहर निकलते हैं जब एक पति को दूसरे क्षेत्र में काम करने के लिए स्थानांतरित करते हैं, और सेवानिवृत्ति के कारण श्रम संबंधों को समाप्त करने पर (अपने स्वयं के समझौते के कारण)।

निरंतर अनुभव 2007 तक प्रासंगिक था, क्योंकि उस अवधि में, बीमार सूची पर भुगतान की राशि उसके ऊपर निर्भर थी। आज, इन लाभों की राशि सेवा की लंबाई पर निर्भर करती है, यानी। उस अवधि से जब नियोक्ता ने योगदान का मूल्यांकन किया था।