नौकरी के इंटरव्यू आयोजित करने का एक उदाहरण

काम पर साक्षात्कार कैसे करें

आज, योग्य कर्मियों को खोजने के लिए ऐसा नहीं हैसरल। काम के लिए भर्ती करते समय, यहां तक ​​कि सबसे अच्छा विशेषज्ञ भी इस स्थिति को पाने के लिए बेहतर लगने की कोशिश करता है। हर कोई काम के लिए एक साक्षात्कार पास करना चाहता है। इसका एक उदाहरण हर कदम पर होता है। लोग अनुभव और कौशल के साथ आते हैं जिनके पास उनका स्वामित्व नहीं है। चयनित शॉट्स में अक्सर लगातार निराशा आपको रोजगार के दौरान साक्षात्कार आयोजित करने के बारे में सोचती है, ताकि फिर आपकी पसंद पर पछतावा न हो। यहां कुछ सरल सुझाव दिए गए हैं।

एक और अनुभव

दुनिया में, कैसे कई प्रथाएं हैंविभिन्न देशों में भर्ती करते समय एक साक्षात्कार आयोजित करें। उदाहरण के लिए, ब्रिटेन में एक साक्षात्कार आयोजित करना महत्वपूर्ण है, जिसमें आवेदक को निजी प्रश्नों के उत्तर देने की आवश्यकता होती है, उदाहरण के लिए पारिवारिक परंपराओं के बारे में, और लगभग पूरी जीवनी बताने के लिए। जर्मन पूरी तरह से दस्तावेजों पर अधिक ध्यान देते हैं, उन्हें विभिन्न उच्च रैंकिंग अधिकारियों और अधिकारियों से सिफारिशें करनी होंगी। एक साक्षात्कार के लिए किसी व्यक्ति को आमंत्रित करने से पहले, चयन एक गंभीर कमीशन पर उनके दस्तावेजों द्वारा आयोजित किया जाएगा। अमेरिका में, सब कुछ आसान है, और परीक्षण के बिना नहीं करता है। मानव विकास क्षमता, उनकी महत्वाकांक्षाओं और आत्मविश्वास पर आत्मविश्वास पर जोर दिया जाता है। और, उदाहरण के लिए, चीन में, नौकरी पाने के लिए, आपको स्कूल में, लिखित परीक्षा उत्तीर्ण करने की आवश्यकता होती है। ये सभी विशेष मामले हैं जो हमारी मानसिकता में अंतर्निहित नहीं हैं, इसलिए हम रोज़गार के दौरान साक्षात्कार आयोजित करने के बारे में कुछ सामान्य सुझावों पर चर्चा करेंगे।

नौकरी साक्षात्कार

सामान्य युक्तियाँ

नौकरी साक्षात्कार आयोजित करेंएक साथ बेहतर पहला व्यक्ति मानव संसाधन विभाग से मनोवैज्ञानिक या बस एक अनुभवी कर्मचारी होना चाहिए, और दूसरा व्यक्ति उस क्षेत्र में एक नेता या बस एक विशेषज्ञ होना चाहिए जहां एक व्यक्ति स्वीकार किया जाता है। नौकरी साक्षात्कार निम्नलिखित योजना के अनुसार आगे बढ़ सकता है।

  1. शुरू करने के लिए, अपने आप को एक संवाददाता की व्यवस्था करें, अमूर्त विषयों पर कुछ प्रश्न पूछें। देखें कि आवेदक कैसे प्रतिक्रिया देता है।
  2. अपने हाथों में एक सारांश आयोजित करना, कुछ सामान्य पूछेंप्रश्न, जिन उत्तरों के बारे में आप जानते हैं। उत्तरदाता की प्रतिक्रिया देखें। यह व्यवहार बाद में आप अपने झूठ के मार्कर या अन्य सवालों के सच्चे उत्तर के रूप में उपयोग करेंगे।
  3. महत्वाकांक्षाओं के बारे में कुछ सवाल पूछें। इस बारे में पूछें कि एक व्यक्ति 5 साल में खुद को क्या देखता है, जिसे वह जीवन में हासिल करने की योजना बना रहा है।
  4. रिक्ति के अपने ज्ञान के बारे में सख्ती से पेशेवर प्रश्न पूछें, अपने काम के अनुभव पर चित्रण करें। यह जांचना महत्वपूर्ण है कि क्या व्यक्ति ने अपने कौशल को अतिरंजित कर दिया है या नहीं।
  5. अंत में, प्रतिद्वंद्वी से अपने प्रश्न पूछने के लिए कहें और उदाहरण के लिए, कॉल करने का वादा करने के लिए और जानकारी छोड़ दें।

यह नौकरी साक्षात्कार पूरे जगह होता है, हालांकि विशेष मामले हो सकते हैं।

पश्चिमी कंपनियों के आधार पर

काम उदाहरण के लिए साक्षात्कार

आज फैशन में गैर-मानक दृष्टिकोण चयन के लिएकर्मियों। यदि आप पहले ही जानते हैं कि भर्ती करते समय साक्षात्कार कैसे आयोजित किया जाए, तो आप इसे सामान्य मजाक के रूप में देख सकते हैं। कभी-कभी, विशेष रूप से पश्चिमी कंपनियों में, नियोक्ता अभी भी परीक्षण करना चाहता है कि कर्मचारी तनावपूर्ण स्थिति में कैसे व्यवहार करता है, वह गैर-मानक व्यवहार पर प्रतिक्रिया कैसे कर पाएगा। और यहां विकल्प हैं: आप अचानक किसी अन्य भाषा में बात कर सकते हैं, ज़ोर से भाग सकते हैं या किसी अन्य कर्मचारी से जोर से घोटाले के साथ कार्यालय में अपने बर्खास्तगी के अधिकार की व्यवस्था करने के लिए कह सकते हैं। किसी भी मामले में, आप एक वास्तविक व्यक्ति प्रतिक्रिया देखेंगे। आखिरकार, वह लंबे समय से आपके कई प्रश्नों के लिए तैयार है और आम साक्षात्कार कई बार हुआ था, और इसलिए वह इसकी अपेक्षा नहीं करता है, इसलिए प्रतिक्रिया सबसे ईमानदार और पर्याप्त होगी। शायद, और यह विकल्प एक कोशिश के लायक है।