"टीडी गैस्ज़ैक" एलएलसी: कर्मचारी प्रतिक्रिया, सुविधाएं और सेवाएं

आज हमें यह पता लगाना है कि "गैस-साइन"कर्मचारी प्रतिक्रिया प्राप्त करता है। क्या यह एक ईमानदार नियोक्ता है? उसके पास क्या फायदे और नुकसान हैं? वास्तव में यह सब समझने के लिए ऐसा लगता है कि ऐसा मुश्किल नहीं है। विशेष रूप से यदि आप सावधानी से "गैसज़्नक" के कर्मचारियों की प्रतिक्रिया की जांच करते हैं। तो पहले क्या देखना है? कर्मचारियों के लिए आगे सभी उपयोगी जानकारी प्रस्तुत की जाएगी।

विवरण

पहला कदम यह समझना है कि क्या शामिल हैनिगम। "गैसज़्नक" कर्मचारियों को एक ऐसे संगठन के रूप में प्राप्त करता है जो सुरक्षा संकेत उत्पन्न करता है। उदाहरण के लिए, रेलवे या गैस पाइपलाइनों के लिए।

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यह कंपनी 2006 में खोली गई थी। कंपनियों के बीच यह बहुत मांग में है। विशेष रूप से, कंपनी के ग्राहक रूसी रेलवे और लुकोइल हैं। संगठन बड़ी कंपनियों के साथ काम करता है।

नए कर्मचारियों की भर्ती "गैसज़्नक" के निरंतर विकास के संबंध में। लेकिन क्या यह नौकरी खोजने के लिए लायक है? अंतिम निर्णय लेने से पहले देखने के पेशेवर और विपक्ष क्या हैं?

सेवाएं

"गैसनिक टीडी" समीक्षा कर्मचारियों को दोनों प्राप्त करते हैंएक कंपनी जो कुछ असामान्य सेवाएं प्रदान करती है। जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, संगठन के काम की मुख्य दिशा विभिन्न संकेतों का उत्पादन है। गैसज़्नक क्या करता है?

सेवाओं में से हैं:

  • संकेतों का विकास;
  • डिजाइन;
  • विभिन्न सूचकांक संकेतों का उत्पादन (सड़क, गैस, आदि);
  • खतरनाक क्षेत्र के निशान का उत्पादन और बिक्री;
  • फोटोल्यूमिनिसेंट निकासी प्रणाली के साथ उपकरण।

तदनुसार, गंभीर इरादों का प्रभाव है। "गैसज़्नक" के कर्मचारियों को सबसे सरल कार्य नहीं करना होगा, और एक अलग गुणवत्ता और जिम्मेदारी की आवश्यकता होगी।

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आधिकारिक रोजगार

"गैसज़्नक" समीक्षा कर्मचारियों की कमाई करता हैविविधता भी है। इस तथ्य के कारण कंपनी की गतिविधियों के बारे में संदिग्ध विचार गठित किए गए हैं कि कुछ अधीनस्थों का कहना है कि निगम में कोई आधिकारिक रोजगार नहीं है। यह ध्यान दिया जाता है कि श्रम अनुबंध हर किसी के साथ नहीं है।

वास्तव में, अधिक सकारात्मक समीक्षाआबादी से "गैसज़्नक" जीतता है। अक्सर, कर्मचारी औपचारिक रोजगार की उपलब्धता पर जोर देते हैं। केवल इस तरह से यह कंपनी में काम करेगा। सबसे पहले, कुछ समय के लिए, पंजीकरण के बिना काम करना आवश्यक होगा। अधिक सटीक, प्रशिक्षण अवधि के दौरान। और फिर उन सभी लोगों के साथ "गैसज़्नक" जो अपनी पढ़ाई और सफलतापूर्वक पूरा कर चुके हैं, स्थापित आदेश में श्रम अनुबंध समाप्त करते हैं।

गैसज़नाक में अनधिकृत काम का स्वागत नहीं है। नकारात्मक प्रतिक्रिया की पुष्टि नहीं की गई है। इसलिए, यह माना जाता है कि "गैसज़्नक" वास्तव में अपने अधीनस्थों के लिए आधिकारिक और कानूनी रूप से काम करने के लिए तैयार है।

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सामूहिक

कंपनी "गैसज़्नक" समीक्षा कर्मचारियों को प्राप्त करता हैविविधता भी है। सकारात्मक रूप से अधीनस्थ अपने सहयोगियों के बारे में बात करते हैं। यह ध्यान दिया जाता है कि यहां एक दोस्ताना टीम में काम करना आवश्यक होगा, जो हमेशा मदद और संकेत करने में सक्षम होगा। नवागंतुकों के लिए "गज़नाज़का" के रूप में उपयोग होने के लिए यह इतना मुश्किल नहीं है। सामूहिक सहानुभूतिपूर्ण और दयालु है। कंपनी में संघर्ष न्यूनतम हैं।

सहकर्मियों के बारे में भी नकारात्मक समीक्षाएं हैं, लेकिनइतना न्यूनतम। श्रमिक कार्य दल से अधिक संतुष्ट हैं। यह नोट किया गया है कि "गैसज़्नक" एक ऐसी कंपनी है जिसमें नए परिचितों को बनाना संभव है। संगठन के कर्मचारियों के साथ काम करना बहुत सुखद है।

आम तौर पर, "गैसज़्नक" कर्मचारी अक्सर समीक्षा करता हैएक कंपनी के रूप में प्राप्त करता है जिसमें कॉर्पोरेट नैतिकता द्वारा एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाई जाती है। समय-समय पर अधीनस्थों के लिए, "टीम बिल्डिंग" की एक किस्म, जो श्रमिकों को एक दूसरे से संपर्क करने की अनुमति देती है।

विकास

कर्मचारियों की संदिग्ध "गैसनिक टीडी" समीक्षाकरियर और पेशेवर विकास की संभावनाओं के लिए प्राप्त करता है। कुछ अधीनस्थों का कहना है कि आप अध्ययन के तहत निगम में काम कर रहे किसी भी करियर और व्यावसायिक विकास के बारे में नहीं सोच सकते हैं। साहसपूर्वक, न तो करियर की वृद्धि और न ही व्यावसायिक विकास है। एक आदमी को पदोन्नति के बिना कई सालों तक काम करना पड़ता है।

लेकिन ये एकमात्र राय नहीं हैं जो प्राप्त करते हैं"गैस स्टेशन"। नियोक्ता के बारे में कर्मचारी प्रतिक्रिया अक्सर इस तथ्य से ज़ोर देती है कि फर्म में करियर की वृद्धि बहुत तेज नहीं है, लेकिन जब कर्मचारियों के पेशेवर और व्यक्तिगत विकास की बात आती है तो मालिक आधा रास्ते मिलते हैं। वे प्रशिक्षण और संगोष्ठियों के लिए जाने देते हैं। इसलिए, आप संगठन में विकसित कर सकते हैं।

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अधिकारियों के बारे में

"गैस स्टेशन" कर्मचारी प्रतिक्रिया सबसे अच्छा नहीं हैप्रकाश उनके नेतृत्व के लिए कमाता है। अक्सर यह देखा जा सकता है कि अधीनस्थ कंपनी के मालिक के बारे में बात करते हैं जो एक नियोक्ता के रूप में बात करता है जो अधीनस्थों को धोखा देता है, उन्हें बेईमानी से व्यवहार करता है, लगातार काम करता है और काम की निगरानी करता है। और अनुशासन को सख्ती से देखा जाना चाहिए - इसे विशेष ध्यान दिया जाता है। किसी भी गलत काम में जुर्माना और अन्य जुर्माना शामिल है।

साथ ही, यह ध्यान दिया जा सकता है कि "गैसज़्नक"समीक्षा उनके नेताओं के लिए सकारात्मक हो रही है। बहुत से लोग कहते हैं कि आप हमेशा अपने मालिकों के साथ एक आम भाषा पा सकते हैं। ईमानदारी से अपने काम का इलाज करने के लिए पर्याप्त है। जो लोग खुद को जिम्मेदार कर्मचारियों के रूप में दिखाते हैं वे हमेशा "गैसज़्नक" के नेतृत्व से सहमत हो सकते हैं। लेकिन संगठन अनुशासन के बारे में वास्तव में गंभीर है। स्थापित नियमों का पालन करने के लिए अधीनस्थों की आवश्यकता होती है। कुछ लेनदेन का नियंत्रण भी होता है। कुछ कर्मचारियों का कहना है कि उनके अधीनस्थों को "गैसज़्नक" के नेताओं के अविश्वास का एक प्रभाव है। ये अभिव्यक्ति नकारात्मक नहीं हैं, वे केवल आवेदकों को कर्मचारियों के कार्यों पर संभावित कड़े नियंत्रण के बारे में चेतावनी देते हैं।

gaznak कर्मचारी नियोक्ता के बारे में समीक्षा

वेतन

यह स्पष्ट है, "गैसज़्नक" समीक्षा क्या प्राप्त करती हैकर्मचारियों को। नोवोसिबिर्स्क या किसी अन्य शहर - यह इतना महत्वपूर्ण नहीं है कि एक भाषण किस क्षेत्र में है। मुख्य बात यह है कि हर जगह संगठन स्वयं को लगभग समान रूप से प्रकट करता है।

"गैस स्टेशन" में आय एक और पल है,जो कर्मचारियों के अस्पष्ट विचार प्राप्त करता है। कोई कहता है कि वे फर्म में थोड़ा भुगतान करते हैं। कम वेतन और निश्चित जुर्माना है। कुछ बहुत अधिक वेतन की बात नहीं करते हैं, लेकिन संगठन में पैसा कमाने की संभावनाएं होती हैं। साथ ही, सभी भुगतान बिना देरी और पूर्ण रूप से प्राप्त किए जाते हैं।

अक्सर, कर्मचारी जोर देते हैं कि उन्हें गजनाज़क में अपना पैसा बनाना है। जो लोग आलसी हैं, यहां सामान्य पैसे कमाएं नहीं।

परिणाम

यह स्पष्ट है कि "गैसज़्नक" नियोक्ता के बारे में समीक्षा करता है औरकर्मचारियों की राय प्राप्त होती है। फर्म के बारे में एक अस्पष्ट प्रभाव है। "गैस-साइन" में आपको विवेक पर काम करना होगा और स्थापित नियमों का पालन करना होगा। केवल तभी आप सफलता प्राप्त कर सकते हैं। आम तौर पर, नियोक्ता बुरा नहीं है, लेकिन अपनी विशेषताओं के साथ।

नियोक्ता और कर्मचारियों के विचारों की gaznak समीक्षा

कुछ दावों के कारण, "गैसज़्नक" गिरता हैरूस के विभिन्न क्षेत्रों में नियोक्ताओं की काली सूची। वास्तव में, इससे भयभीत और डरना इसके लायक नहीं है। "गैसज़्नक" - एक अच्छा, लेकिन नियोक्ता की मांग। प्रत्येक आवेदक को यह याद रखना चाहिए।